Het is weer lente en dus weer tijd voor de functioneringsgesprekken, planningsgesprekken, jaargesprekken, groei- en bloeigesprekken, WOW-gesprekken en goede gesprekken – of hoe jullie die dingen ook noemen op jullie werk.
Veel mensen hebben er elk jaar weer stress van, ik snap dat nooit. Wat is er nou heerlijker dan een uurtje met je baas kletsen – een uur lang onverdeelde me-time – wie kan daar nou tegenop zien?
Tuurlijk. Voor jou liep het afgelopen jaar misschien niet helemaal volgens plan. Je hebt je targets niet gehaald, hebt je een paar keer onsterfelijk belachelijk gemaakt bij klanten én een deuk in de auto van de ceo gereden. Maar waar ter wereld gaat het nou wél helemaal goed?
Sterker nog, ik vind dat zelfs jíj recht hebt op een mooie salarisverhoging dit jaar. Daarvoor ontwierp ik een handige checklist. Elke keer als een punt op jou van toepassing is, mag je er een procent bij tellen. In totaal is er dus 20 (!) procent extra salaris te verdienen. Neem de lijst dus mee naar je functioneringsgesprek, en cashen maar!
1. Je hebt voornamelijk thuisgewerkt.
Daarmee heb je niet alleen veel conflicten vermeden op de werkvloer, maar ook veel energiekosten voor het bedrijf bespaard.
2. Je fietst naar je werk.
Zeker, dat kost elke dag zo’n drie, vier uur, maar scheelt wél enorm in de reiskosten.
3. Je kwam alleen naar kantoor als je er écht zin in had.
Dat was niet vaak, maar daardoor was je, áls je er was, wel steeds extreem gemotiveerd.
4. Je hebt je targets niet gehaald.
Maar je hebt wel waarde toegevoegd. Misschien niet altijd zichtbaar voor het blote oog, maar het was er wel degelijk.
5. Je sleepte het hele bedrijf door de kerst- én de nieuwjaarsborrel!
Je kwam sowieso trouw bij elke borrel opdagen. Daarmee was je een constante factor en heb je commitment getoond.
6. Jouw vermogen om elke e-mail te beantwoorden met ‘Bedankt, ik kom hierop terug’ heeft een nieuw niveau van anticipatie in de zakelijke communicatie gebracht.
En passant bereikte je daarmee elke dag weer het schier onmogelijke – inbox zero.
7. Je hebt het hele jaar trouw gelachen om de grapjes van je baas.
Ook als ze niet grappig bedoeld waren. Je zat bij elke presentatie van het management vooraan. Knikte begrijpend bij elke dia.
8. Je hebt het hele jaar de parkeerplaats van de ceo geveegd.
Net als alle whiteboards trouwens. Daarmee maakte je letterlijk én figuurlijk de weg vrij voor leiderschap.
9. Je toonde ook je eigen leiderschap.
Zelfs als niemand daarop zat te wachten. Je introduceerde de ‘strategische stilte’ in lastige gesprekken waarbij je zwijgen niet alleen goud was, maar ook diepe inzichten suggereerde.
10. Je droeg elke dag trouw de stropdas met het corporate logo.
Ongeacht de esthetische uitdagingen die dit met zich meebracht.
11. Je recyclede élk koffiebekertje.
Weliswaar in de verkeerde bak, maar je toewijding aan de groene zaak kan niemand ontgaan zijn.
12. Je bent de meester van het Zoom-universum.
Niet alleen mute en unmute je met de behendigheid van een ninja, je wist ook precies wanneer je camera aan of uit moest om jezelf als volledig betrokken (of deskundig afwezig) te presenteren.
13. Maar je was ook de ongekroonde koning(in) van de virtuele achtergronden.
Van exotische stranden tot de brug van de Enterprise – jouw keuze zorgde niet alleen voor open monden, maar heeft ook de creatieve lat voor het hele bedrijf hoger gelegd.
14. Tijdens een crisis?
Was jij steeds in staat om elke situatie in één oogopslag volkomen verkeerd te beoordelen.
15. Je dropte het afgelopen jaar meer corporate jargon dan heel Silicon Valley bij elkaar.
Agile, epic, burning platforms – het hield niet op. Daarmee maakte je niet alleen indruk, maar heb je ook daadwerkelijk niemand iets wijzer gemaakt.
16. Je was er.
Of het nu ging om de lego-sessie tijdens het teamuitje, het moment dat de soep klaar is in de kantine, of het als eerste arriveren bij het (verkeerde) verzamelpunt tijdens de brandoefening – je bewees keer op keer dat je altijd klaarstaat.
17. Je kent de namen van iedereen – inclusief de huisdieren.
In een tijd waarin iedereen hybride werkt, vul jij soepel de ongemakkelijke stiltes in.
18. Ook je feedback op feedback was dit jaar weer legendarisch.
Je vermogen om positief te blijven, zelfs wanneer je feedback kreeg op de feedback die je had gemist tijdens de wekelijkse feedbackrondes, toont je ongelooflijke flexibiliteit.
19. Je bent een teamplayer.
Zo nam je bewust niet deel aan roddels, tenzij ze bijdroegen aan de kantoorhumor, en toonde je, met je persoonlijke opoffering om nooit de laatste donut te nemen, dat je zelfbeheersing hebt als deze bijdraagt aan de werksfeer.
20. Je goede humeur, tot slot, lijdt niet onder hoe slecht de zaken ervoor staan.
Als dat geen salarisverhoging waard is, weet ik het ook niet meer.
Hoe was jouw week? Laat Japke-d. Bouma via de soosjals weten waarover jij (in 20 minuten) wil worden bijgepraat, of mail naar [email protected]
