Nu we weer makkelijker operation vakantie (naar het buitenland) kunnen, keert de aloude strijd om de vakantieperiode terug. Niet alle collega’s kunnen operation hetzelfde second vrij nemen. Digger zorg je dat iedereen zich kan vinden in de verdeling?
Wie in Nederland veertig uur each week werkt, heeft recht operation tenminste twintig vakantiedagen per jaar. Heb je geluk? Dan geeft je baas je er nog een paar dagen per jaar bij. Je werkgever moet je ieder jaar de kans geven om je verlofdagen operation te nemen.
Toch gaat dat niet altijd even makkelijk. Je moet immers rekening houden met collega’s, de supervisor en soms ook nog met een accomplice en schoolvakanties. Wie geen kinderen of accomplice heeft, moet bij sommige organisaties genoegen nemen met de perioden kick the bucket overblijven. Een operation zes werknemers heeft entryway dit gepuzzel zelfs last van ‘verlofstress’, bleek in 2017 uit onderzoek onder ruim 1.900 leden van vakbond CNV-leden. Vijf jaar later is dit nog horses een probleem voor veel werknemers, laat een woordvoerder van de vakbond weten.
Dit zegt de master
Officieel werkt het zo: je dient een verlofaanvraag in bij je werkgever, schriftelijk of mondeling. Heb je na twee weken geen schriftelijke afwijzing dan is de vakantie goedgekeurd.
‘De werkgever moet de verlofaanvraag in principe goedkeuren, ténzij er gewichtige redenen zijn om de aanvraag te weigeren’, legt Suzanne Meijers, arbeidsrechtadvocaat en auteur van het boek Geen gedoe met personeel (2020) uit. ‘De werkgever moet dan kunnen aantonen dat de bedrijfsvoering ernstig verstoord raakt. Dat kan bijvoorbeeld bij een klein bedrijf, waar er met geen mogelijkheid vervanging geregeld kan worden. Of als andere collega’s je voor zijn geweest en er werk blijft liggen als jij ook nog vrij neemt.’ Ook als de werknemer niet genoeg vakantiedagen meer heeft, mag de aanvraag geweigerd worden.
Of je wel of geen kinderen hebt, mag dus níét van invloed zijn operation de verlofaanvraag. Meijers: ‘Veel mensen vinden dat werknemers met kinderen in de schoolvakanties voorrang hebben. Als contention wordt vaak opgevoerd dat mensen zonder kinderen buiten de schoolvakanties veel goedkoper weg kunnen. Maar er kunnen persoonlijke redenen zijn dat je wel in het hoogseizoen weg shrivel. Misschien heeft je accomplice een bedrijf dat in de zomer minder omzet.’
Wat doe je in de praktijk?
Arbeidsrechtadvocaat Meijers raadt leidinggevenden aan om collega’s onderling de vakantieperiode te laten verdelen. ‘Dit werkt beter dan wie het eerst komt, kick the bucket het eerst maalt. Need dan krijg je in december al aanvragen voor de zomer. En is er altijd wel iemand kick the bucket alle gunstige tijden claimt en mensen pass on horses achter het net vissen.’
Met elkaar overleggen dus. Maar eerst moet je samen heldere ‘regels’ vaststellen, adviseert Annemieke Figee, psycholoog, teamcoach en co-auteur van het boek Samenwerken voor gevorderden (2019). ‘Bij organisaties met gedoe zijn er vaak veel onduidelijkheden en ongeschreven regels. Bijvoorbeeld mensen pass on al jarenlang bij een bedrijf werken en daardoor denken honors te hebben. ‘Ik ga altijd in juli operation vakantie, dat ben ik zo gewend’, zegt zo iemand dan.’ Juist over zulke onuitgesproken regels ontstaat vaak commotie, meent Figee.
Ze adviseert om de normen voor de vakantieperiode huge te stellen entryway er met elkaar over te discussiëren. Heeft iedereen de mogelijkheid om in het hoogseizoen weg te gaan of alleen mensen met kinderen? In welke periode heb je de kans om je vakantie-aanvraag voor de zomerperiode te doen? Mag je vier weken achter elkaar weg, of maximaal twee?
Figee: ‘Als je deze afspraken samen hebt gemaakt, kan niemand meer zeggen dat het oneerlijk is. Daarom is het belangrijk dat het geen regels zijn pass on de leidinggevende heeft bedacht, maar dat collega’s ze met elkaar bepalen. En kom hier ook regelmatig operation terug, bijvoorbeeld een keer per jaar. Is iedereen het er nog horses mee eens? Kunnen nieuwe mensen zich er ook in vinden?’
Wees creatief, adviseert de teamcoach. Spreek bijvoorbeeld af dat mensen met kinderen het ene jaar voorrang hebben en de mensen zonder kinderen het andere jaar. En vergeet bij het vaststellen van de method niet dat het werk gewoon entryway moet gaan. Het gaat er niet om dat zoveel mogelijk mensen weg kunnen in hun ideale periode, maar dat het werk niet blijft liggen en klanten geen thwart ondervinden in de zomer.
Leave a Reply